Por: La Redacción.
Chihuahua, Chih., a 16 de septiembre del 2026.- Con el objetivo de erradicar la discriminación laboral asociada a la maternidad y fomentar la corresponsabilidad en el hogar, el Congreso del Estado aprobó por unanimidad el dictamen que amplía las licencias parentales en la entidad, una iniciativa impulsada por la bancada de Morena.
De acuerdo con lo establecido en las modificaciones al código administrativo, los padres trabajadores contarán con un permiso de 20 días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o la adopción de un infante, cifra que se incrementará hasta los 30 días en caso de presentarse complicaciones graves en el parto. Asimismo, la normatividad contempla permisos remunerados tanto para madres como para padres que requieran acudir a citas médicas o dar seguimiento a tratamientos de cáncer e enfermedades graves de sus hijos.
«Compartir el cuidado de hijas e hijos permite que madres y padres tengan las mismas oportunidades […] Ni la maternidad, ni la paternidad deben limitar las oportunidades laborales», reconoció la diputada promotora de la iniciativa, América Aguilar Gil.
Si bien el aval legislativo representa un paso significativo en el reconocimiento de los derechos de conciliación familiar y busca disuadir las prácticas discriminatorias durante los procesos de contratación —donde históricamente las mujeres han cargado con el costo laboral de la maternidad—, diversos sectores advierten sobre los retos críticos que su aplicación entraña en el contexto socioeconómico chihuahuense.
En un estado con altos índices de empleo formal en la industria maquiladora pero también con una marcada precarización e informalidad laboral, el éxito de estas licencias dependerá estrictamente de la fiscalización y la voluntad patronal. Para las pequeñas y medianas empresas (PyMES), absorber la ausencia temporal del trabajador con goce de sueldo representa una carga operativa y financiera que, sin estímulos o esquemas de subsidio complementario, podría derivar en simulación laboral o en resistencias soterradas para la contratación de personas en edad reproductiva.
El verdadero examen para el Congreso y las autoridades de trabajo no será únicamente la publicación de la reforma en el Periódico Oficial del Estado, sino garantizar su cumplimiento efectivo en las plantas productivas y oficinas, evitando que el derecho a la paternidad corresponsable se convierta en letra muerta para la gran mayoría de la clase trabajadora que opera fuera de los reflectores institucionales.
