Por: Sandra Dueñes Monárrez.
Chihuahua, Chih., a 17 de septiembre del 2026.- En una Sesión Solemne encabezada por los Poderes del Estado, el Congreso local entregó el reconocimiento a las Personas Destacadas de las Instituciones de Seguridad Pública 2026, un galardón que premió con medalla, placa conmemorativa y un estímulo económico de 50 mil pesos a elementos de corporaciones municipales y estatales. Sin embargo, mientras el discurso oficial celebra el valor de la primera línea, las tensiones gremiales y las cifras estructurales revelan una realidad profundamente adversa para el sistema de seguridad en la entidad.
La convocatoria de este año reunió a 50 elementos participantes. Durante el evento, la diputada Nancy Janeth Frías Frías, presidenta de la Comisión de Seguridad Pública y Protección Civil, subrayó que el reconocimiento busca enviar un mensaje de revalorización hacia la disciplina y el compromiso de las fuerzas del orden.
De acuerdo con el dictamen del jurado calificador —el cual evaluó expedientes bajo rubros como trayectoria, capacitación y mérito—, los premios fueron distribuidos de la siguiente manera:
- Mérito Policial: Otorgado a Yoko Hernández Domínguez (SSPM Juárez) y Cristian Jhair Ríos Cervantes (DSPM Chihuahua).
- Heroicidad Policial: Destinado a reconocer acciones de riesgo para salvaguardar vidas, concedido a Rosario Prieto Eleuterio y Bryan Antonio Rojas Aguirre (ambos de la SSPM Juárez).
- Trabajo de Investigación en Materia de Seguridad Pública: Entregado a Rosa Esquivel Salas (Perito de la FGE) y Fernando Habacuc Manrrique Beltrán (Instructor de la Academia de Policía Municipal en Juárez).
En representación del Poder Ejecutivo, el Lic. Omar Tinoco Torres destacó que la condecoración reconoce años de disciplina y el sacrificio compartido en el entorno familiar.
A pesar del reconocimiento a estos elementos destacados, el sector enfrenta una crisis operativa estructural. El estado de Chihuahua padece un déficit de policías del 55% en comparación con los estándares nacionales e internacionales. De acuerdo con el Censo Nacional de Seguridad Pública del INEGI, la entidad cuenta con una tasa de apenas 0.8 policías estatales por cada mil habitantes, quedando muy por debajo del mínimo de 1.8 elementos recomendados por el Sistema Nacional de Seguridad Pública y la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Esta carencia de agentes se distribuye de manera crítica en el territorio:
- Chihuahua Capital: La Dirección de Seguridad Pública Municipal (DSPM) registra un déficit de aproximadamente 300 policías. Para cubrir las necesidades de un millón de habitantes bajo el estándar internacional, la corporación requeriría 1,800 oficiales, operando actualmente con una tasa local de entre 1.3 y 1.4 agentes.
- Zonas Rurales y la Sierra: El problema es drásticamente más severo en el interior del estado. Datos de la Secretaría de Seguridad Pública Estatal revelan que 42 de los 67 municipios presentan deficiencias operativas críticas, con demarcaciones que carecen por completo de policías operativos o no disponen de armamento suficiente para hacer frente a la delincuencia.
Más allá de los reconocimientos institucionales, existen tensiones profundas entre los elementos y el Gobierno del Estado, concentradas en la seguridad social, las condiciones de labor y la protección frente a la delincuencia:
- Conflicto en Pensiones Civiles del Estado: El reclamo histórico de las corporaciones exige reformas legales para obtener un esquema de jubilación adaptado al alto riesgo de su labor. Los agentes critican que, pese a cotizar como cualquier burócrata, exigen jubilarse a los 25 años de servicio o a los 50 años de edad debido al desgaste físico y mental. Asimismo, frentes de policías pensionados se han manifestado por el severo desabasto de medicamentos y tratamientos crónicos en el instituto médico.
- Inseguridad y protestas por agentes caídos: La pérdida de elementos en operativos de alto impacto ha desatado expresiones de inconformidad y movilizaciones ciudadanas (como la «Marcha por la Seguridad y la Paz»), cuestionando la estrategia operativa de la administración estatal encabezada por la gobernadora María Eugenia Campos Galván. A esto se suman las quejas internas por horarios extenuantes y falta de regulación en las horas extra, detonadas por el propio déficit de personal.
- Desigualdad salarial y rezago rural: Aunque se han prometido aumentos para ubicar los sueldos base entre 19,000 y 22,000 pesos mensuales, los policías locales denuncian que estos apoyos tardan en materializarse en las regiones serranas y rurales, donde operan en condiciones de desventaja frente a las corporaciones de Ciudad Juárez o la capital.
La falta de elementos responde a dinámicas complejas de deserción, fallecimientos en cumplimiento del deber y estrictos filtros de control de confianza que limitan el egreso de nuevas generaciones en las academias.
Ante la escasez de patrullaje humano, las autoridades han apostado por la tecnología —como el despliegue de tótems de emergencia y subcentros de la Plataforma Centinela— y por proyecciones de homologación salarial. No obstante, la persistencia de los conflictos laborales evidencia que los estímulos anuales y las medallas son insuficientes para resolver el fondo de la crisis de seguridad en la entidad.
