Por: La Redacción
Ciudad de México., a 29 de julio del 2026.- La Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (Conade) archivó un expediente por acoso sexual y hostigamiento laboral en contra de Luis Emir Delint, exdirector de Activación Física y Recreación de la institución, bajo el argumento de una supuesta falta de elementos suficientes para respaldar la acusación.
La resolución, dictada el 13 de julio de 2023 bajo el oficio 11/139/AQ/308/2023, exoneró al exfuncionario de iniciar un procedimiento administrativo a pesar de las pruebas y testimonios aportados por la víctima, quien laboraba como jefa de departamento en la misma dependencia.
De acuerdo con la información documentada, el expediente fue cerrado en medio de una red de omisiones encabezada por Cecilia Vidals Rosas, entonces responsable del Órgano Interno de Control y actual titular de la Oficina de Representación de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno en la Conade, así como por Aglaé Madrigal Flores, encargada del área de Quejas, Denuncias e Investigaciones.
- Evidencias ignoradas: Ambas funcionarias desecharon pruebas clave como conversaciones de WhatsApp, correos electrónicos institucionales y resúmenes clínicos del ISSSTE que acreditaban la afectación psicológica de la víctima.
- Incumplimiento de protocolos: No se respetó el protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual publicado en el Diario Oficial de la Federación desde 2020, ni se consideró la intervención de la CNDH.
- Violación de medidas de protección: Las autoridades internas ignoraron las medidas cautelares para evitar el contacto directo, permitiendo que Delint Armengol continuara supervisando jerárquicamente a la denunciante.
La denuncia original, interpuesta en julio de 2021, detalla que las agresiones comenzaron cuando el exfuncionario abordó a su subordinada para exigirle que “se portara bien con él”, previo a realizarle tocamientos sin consentimiento.
Asimismo, el expediente documenta un patrón sistemático de hostigamiento laboral que incluyó prohibirle la entrada a juntas de trabajo, retirarle personal de apoyo y coaccionarla para firmar una renuncia bajo presión.
Este caso se suma a los señalamientos previos destapados en torno a la gestión interna de la dependencia y las irregularidades administrativas bajo la actual administración.
